La Direttiva (UE) 2023/970, entrata in vigore il 10 maggio 2023, impone agli Stati membri di introdurre misure concrete volte a controllare, prevenire e sanzionare le discriminazioni retributive, rafforzando la vigilanza sulla parità salariale nel mercato del lavoro europeo. In Italia il recepimento della Direttiva è avvenuto con il D.Lgs. del 7 maggio 2026, n. 96.
Sul piano degli obblighi concreti, la Direttiva interviene lungo l’intero ciclo di vita lavorativa. Nella fase pre-assuntiva, gli annunci di lavoro dovranno riportare indicazioni retributive e non sarà più possibile chiedere ai candidati la retribuzione attuale o precedente, interrompendo un meccanismo che spesso ha alimentato disparità già esistenti. I datori di lavoro hanno l’obbligo di rendere facilmente accessibili ai propri lavoratori i criteri utilizzati per determinare la retribuzione, i livelli retributivi e la progressione economica: step che dovranno essere oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. Le imprese con più di 100 dipendenti saranno tenute a pubblicare obbligatoriamente il divario retributivo di genere, con l’obbligo di giustificare o correggere eventuali differenze salariali non oggettivamente fondate.
Non si tratta di un mero adempimento formale, ma di un vero cambio di paradigma nella governance del capitale umano: ogni scelta salariale dovrà essere coerente, documentata e difendibile. Le date chiave sono due: il 7 giugno 2026 per il recepimento nei singoli Stati membri e il 7 giugno 2027 per il primo obbligo di reporting per le aziende con almeno 150 dipendenti, su dati riferiti al 2026. Per il nostro Studio, questo significa accompagnare le aziende in una revisione strutturata dei sistemi retributivi prima che i termini diventino cogenti, trasformando la conformità normativa in un’occasione concreta di miglioramento organizzativo.
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